|
| Planification de la relève |
|
| Propulsez votre démarche pour développer et mobiliser vos meilleurs talents |
|
 |
|
| 12 mai 2015 | Québec |
|
|
|
| Le 12 mai prochain profitez de cet événement pour découvrir des stratégies innovantes, des plans d'action concrets, et pour échanger avec des dirigeants et des experts de la planification de la relève. |
|
 |
|
| 5 bonnes raisons de participer |
|
|
|
| • |
|
Anticipez suffisamment en amont les postes clés à combler et le profil des leaders dont vous avez besoin. |
|
| • |
|
Obtenez l'appui de la haute direction pour arrimer la planification de la relève aux objectifs d'affaires de l'entreprise. |
|
| • |
|
Engagez et responsabilisez les gestionnaires dans le choix des futurs leaders et dans le processus d'élaboration des plans de développement des compétences. |
|
| • |
|
Facilitez le transfert des savoirs stratégiques et les apprentissages des candidats à la relève grâce à des plans d'action ciblés. |
|
| • |
|
Misez sur une culture organisationnelle solide pour attirer et retenir les meilleurs talents. |
|
|
|
|
|
| Bénéficiez de l'expérience et de l'expertise de : |
|
|
|
| • |
|
ABB Canada |
|
| • |
|
ACCEO Solutions |
|
| • |
|
CHUM |
|
| • |
|
CORTO.REV |
|
| • |
|
ESG UQAM |
|
| • |
|
Groupe financier PEAK |
|
| • |
|
Groupe Ultima |
|
| • |
|
RONA |
|
| • |
|
IC Formation |
|
| • |
|
R3D Conseil |
|
| • |
|
SNC-Lavalin |
|
| • |
|
SYNTELL Capital Humain |
|
| • |
|
SSQ Groupe financier |
|
|
|
| *Pour bénéficier du rabais, vous devez mentionner votre code promo lors de l'inscription. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
En partenariat avec :
|
|
|
|
CET ÉVÉNEMENT
S'ADRESSE AUX
Vice-présidents, directeurs, chefs, hauts dirigeants, chasseurs de tête, consultants en ressources humaines, recrutement, dotation, acquisition de talents, développement organisationnel, gestion de la performance et marketing de recrutement pour tous les secteurs d'activité. |
|
|
|
|
Pour connaitre les
opportunités de commandites,
contactez-nous.
Une occasion unique de rejoindre votre marché cible. |
|
Avec le soutien de :
|
|
