| 4e édition |
| Forum des gestionnaires santé et sécurité au travail |
 |
| Mieux gérer les risques liés aux comportements dans un contexte de productivité accrue |
|
|
|
9 septembre 2014
Centre Mont-Royal, Montréal |
|
|
|
|
|
|
| Visites | 8 septembre 2014 |
|
|
|
| Lors de cette journée, visitez les usines de Domtar Windsor et d'IBM Bromont. Une occasion exceptionnelle pour comprendre le déploiement des activités mises au point par les équipes SST. |
|
|
|
| Conférence | 9 septembre 2014 |
|
|
|
| 8 h 15 • Mot d'ouverture de la présidente d'honneur |
|
| Carmel Laflamme, Vice-présidente, Santé et sécurité du travail CONSEIL DU PATRONAT DU QUEBEC (CPQ) |
|
|
| 8 h 30 • Norme OHSAS 18001 : une base solide pour l'intégration du facteur comportemental dans une stratégie de gestion prédictive des risques |
|
| Claudine Tremblay, Conseillère principale, Santé et sécurité au travail, DESSAU |
|
| Luc Dussault, Conseiller, Santé et sécurité au travail, LVM |
|
|
| 9 h 15 • Tâches critiques : combattre les accidents graves au travail au moyen d'un programme fondé sur l'approche Human Performance Improvement (HPI). |
|
| Éric Ashby, Directeur général, DOMTAR - USINE DE WINDSOR |
|
| Sarah Waltman, Corporate Senior Manager Training & Development, DOMTAR - FORT MILL (ÉTATS-UNIS) |
|
|
| 10 h 10 • La perception des facteurs de risque : mesurez et agissez |
|
| Marc-André Dolbec, Chef, Centre d'expertise, Santé sécurité HYDRO-QUÉBEC |
|
| Jan-Erik Deadman, Conseiller corporatif, Santé sécurité HYDRO-QUÉBEC |
|
|
| 10 h 45 • Gestion participative : Apprenez à mieux travailler avec les employés afin de réduire les risques |
|
| Sébastien Scherrer, Directeur Santé, sécurité et environnement, ALUMINERIE ALOUETTE |
|
|
| 11 h 30 • Protégez la santé de nos travailleurs et assurez leur sécurité dans de nouveaux environnements de travail |
|
| Marie Larue, Présidente-directrice générale, INSTITUT DE RECHERCHE ROBERT-SAUVÉ EN SANTÉ ET EN SÉCURITÉ DU TRAVAIL (IRSST) |
|
|
| 13 h 30 • L'analyse des tâches au secours des lésions dues aux tâches répétitives à faible risque |
|
| Nancy Pineault, Agente d'administration en santé globale, gestion des dossiers, CSST, |
|
| COMMISSION SCOLAIRE DE LA SEIGNEURIE-DES-MILLES-ÎLES (CSSMI) |
|
| Isabelle Gagné, Présidente, RÉADAPTATION INTERGO |
|
|
| 14 h 15 • Implantez la stratégie coaching dans votre modèle de gestion et faites de vos équipes de travail les ambassadeurs de la santé et sécurité |
|
| Priscille Hastey Ergonome et leader SST MABE CANADA |
|
| René Lecours Vice-président aux opérations MABE CANADA |
|
|
| 15 h 00 • Préservez vos acquis grâce à une culture SST forte, mise en place au moyen de processus de renforcement positifs structurés |
|
| Jean-Marc Simard, Directeur, SST et relations de travail, POMERLEAU |
|
|
| 15 h 50 • Développez une stratégie d'évaluation de la performance SST afin d'instaurer une culture de prévention participative et durable |
|
| Milène Tanguay, Kinésiologue, préventionniste en ergonomie, IBM BROMONT |
|
|
| 16 h 30 • Santé, sécurité et comportements au travail, des enjeux pour la pérennité de votre organisation |
|
| Éric Perreault, Directeur national, relations de travail et SST, GARDAWORLD |
|
|
|
|
|
|
| Ateliers pratiques | 10 septembre 2014 |
|
|
|
| 9 h 00 • Atelier A : Le coaching préventif : développez des habiletés et des compétences en coaching afin d'influencer les comportements à risque dans votre organisation |
|
| Michel Juteau, Président, FORMATION MJ |
|
|
| 13 h 00 • Atelier B : Implantez une culture SST axée sur le comportement avec l'approche Human Performance Improvement (HPI) |
|
| Josée Saint-Laurent, Présidente, MOMENTUM SANTÉ ET SÉCURITÉ |
|
|
|
|
|
| *Pour bénéficier du rabais, vous devez mentionner le code promo lors de l'inscription. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CET ÉVÉNEMENT
S'ADRESSE AUX
Vice-président, directeur, responsable, gestionnaire et conseiller santé et sécurité au travail, santé, sécurité et environnement, ressources humaines, directeur des opérations, production, d'usine, surintendant, contremaitre, représentant syndical. |
|
|
|
|
|
|
|
|
