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| 6e édition |
Santé psychologique et mieux-être au travail
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ATELIER A — 28 JANVIER 2014 |
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Démystifiez la maladie mentale pour mieux en reconnaître les symptômes
Chaque jour, 500 000 Canadiens s'absentent du travaillent en raison de problèmes de santé mentale. Mais qu'est-ce exactement que la maladie mentale ?
Thématiques abordées :
• Les principaux troubles psychologiques et leur prévalence ;
• Comprendre le comportement et les réactions des individus
aux prises avec des problèmes de santé mentale et saisir
leur impact en milieu de travail ;
• Confronter certains tabous
• Reconnaître les signes précurseurs de la maladie et agir
en conséquence ;
Animé par :
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Nicole Laferrière,
Conseillère cadre de la Qualité-Agrément à la Direction générale,
INSTITUT UNIVERSITAIRE EN SANTÉ MENTALE DE MONTRÉAL et Formatrice programme Ça me travaille
FONDATION DES MALADIES MENTALES
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Durée : 3 heures
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ATELIER B — 30 JANVIER 2014 |
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Adoptez de saines habitudes de gestion pour favoriser la santé psychologique et la performance de vos employés
Les saines habitudes de gestion ont des conséquences positives sur la productivité, la diminution de l'absentéisme et du présentéisme, la rétention de vos employés et la satisfaction au travail.
Thématiques abordées :
• Qu'est-ce qu'une présence saine et performante ?
• Comment aborder la personne qui présente des signes de
détresse ?
• Quelle est la place du leadership, plus particulièrement le
courage de gestion, dans la prévention des problèmes de
santé psychologique ?
• Quelles habitudes de gestion clé accroissent le bien-être ?
Animé par :
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Marie-Maxime Bastien,
Directrice des programmes
en milieu de travail,
CAPSANA
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Guylaine Carle
Psychologue
organisationnelle
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Durée : 3 heures
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ATELIER C — 30 JANVIER 2014 |
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Mesurez les bénéfices de vos programmes de santé et mieux-être
Les bons outils pour surveiller, analyser et interpréter les résultats des initiatives sur le bien-être des employés vous permettent de faire la preuve de la performance de vos programmes.
Thématiques abordées :
• Mesurer l'efficacité des programmes de santé et
mieux-être ;
• Évaluer l'impact de vos programmes sur votre culture
organisationnelle et la productivité de vos employés ;
• Se doter d'un tableau de bord utile, l'implanter, le mettre en
œuvre et l'analyser ;
• Communiquer les résultats.
Animé par :
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Julie Cousineau,
Conseillère principale,
Assurance Collective,
NORMANDIN
BEAUDRY
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Suzanne Paiement,
Conseillère principale,
Assurance Collective,
NORMANDIN
BEAUDRY |
Durée : 3 heures
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 Une personne sur cinq souffrira de maladie mentale dans sa vie 
Source : Commission de la santé mentale du Canada |
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65 % des gestionnaires et superviseurs ont dit qu'ils pourraient faire leur travail plus efficacement s'ils pouvaient trouver les moyens de diriger plus facilement les employés en proie à des souffrances à caractère psychologique
Source : Ipsos Reid, 2012 |
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Présentée par :
En partenariat avec :
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